Какое-то представление о том, что такое хозяйство «ЭнежЪ» можно получить, даже не посетив  само предприятие, а просто изучив сайт.Так же можно получить и некоторое  представление о коллективе.
     Речь о том, кого же здесь ждут и на каких условиях, пойдет ниже. Тем не менее, вкратце о предприятии глазами его основателя.

     Крестьянское хозяйство  «ЭнежЪ» стремительно расширяется. Приобретаются новые земли, вводятся новые культуры, новые технологии, появляются новые продукты переработки, расширяется география продаж и т.д. Все это требует  более  высокой организации производства, новых технологий производства, управления, учета, организаций продаж, т.к конкуренты  тоже не дремлют, каждый хочет произвести дешевую продукцию и дороже и больше продать. При этом общество развивается, и появляются все более  жесткие требования  к стандартам качества  продукции, условий производства и т.д.
     В связи с выше перечисленным, нам требуются:
- аккуратные, энергичные сотрудники в цех переработки;
- хотя бы еще один инженер (техники становится все больше и больше, ее необходимо правильно эксплуатировать, за ней надо вовремя ухаживать, ее надо уметь ремонтировать);
- агроном;
- бригадир (а лучше агроном – бригадир. Мы только что взяли двух новых агрономов без опыта работы, не помешает и третий);
- бухгалтер (вполне возможно не только один);
- менеджеры в отдел продаж, умеющие анализировать, «зажигать» (рекламировать), разбирающиеся в компьютерном дизайне, умеющие работать на сайте и социальных сетях;
- толковые механизаторы (и обязательно соблюдающие правило "выпил -отойди от руля");
- технологи по переработке пищевой продукции;
- в перспективе с осени 2016 года нужны будут продавцы в оптово-розничные магазины  в городах:  Уфа, Владимир, Ульяновск и т.д. (в городах, находящихся в радиусе примерно до 1000 км от нашей базы). Практика показывает, что через 2-3 года они становятся самыми высокооплачиваемыми сотрудниками нашего предприятия - работают на хороших процентах от выручки;
- строитель-прораб с организаторскими способностями.
     Нам требуются сотрудники многих  других специальностей, которые не описаны выше, а «завтра» узнаю еще сам, кто требуется - предприятие развивается, жизнь меняется…

     Кого бы мы хотели видеть здесь?
1) В первую очередь – местную молодежь, которая ценит свой край и не собирается никуда переезжать, хотя и может.  И думает примерно так: «Как здорово живут в Германии (Австрии, Англии, Голландии , Швейцарии), здесь надо сделать "свою Германию", она будет не хуже. В таких людей мы готовы вкладывать все, что сможем, вплоть до стажировок в лучших странах, предприятиях мира .Только  лучшие специалисты, личности смогут создавать лучшую продукцию.
2) Мы ценим специалистов, добросовестных  людей,  и готовы способствовать их переезду из других точек Чувашии, России, и не только. Чувашия - очень толерантный к людям разных национальностей и вероисповеданиям регион. А наш Козловский район , как частичка Чувашии,  очень выгодно расположена:
     а) Живописный пейзаж, который включает и холмы, и долины, и речки, и лесочки, овраги и саму матушку Волгу.
     б) Район пронизывает великолепная трасса М7 - мы находимся в 80 км. от г. Чебоксары, в 90-100 км. от г. Казани (по московским меркам мы живем в пригороде этих городов).
в) Вблизи нет крупных промышленных предприятий, воздух чист. И солнце светит у нас намного чаще, чем в Москве.
     Особо интересно будет это  тем семьям, которым неуютно в некоторых странах СНГ, потому что они люди некоренной национальности. Если вы являетесь нужным нам специалистом - приезжайте. Вы найдете тепло и уют, особенно это касается многострадального Донбаса.
3) Людей, рассматривающих работу в первую очередь не как источник  зарплаты   (я специально не озвучиваю уровень заработной платы  - она  не «московская» и не совсем «нищенская»), а как возможность реализовать себя личность, как специалист. У нас здесь возможностей море. А хорошая з/плата как бонус. Люди с таким мировоззрением здесь будут счастливы. А мы будем содействовать с устройством  детей в садики, с получением пособий по государственно-жилищным программам. С ростом  эффективности, мощи предприятия з/платы неизбежно будут расти. По крайней мере, практически все средства, которые зарабатывает предприятие, вкладываются в его развитие.
  
  Работы действительно много. В ближайших планах хозяйства «ЭнежЪ»:
1) Открытие цеха переработки в г. Козловке, районном центре - мощностей наших цехов не хватает, и всех свозить к себе каждый день не очень реально, а козловские работники смогут меньше тратить времени для того, чтобы добираться на работу или домой (мы платим за проезд и кормим на работе бесплатно).
2) Открытие второго производственного участка (практически со всем спектром деятельности, который есть сейчас) в Альметьевском районе Татарстана. Можете представить, сколько потребуется сотрудников - от рядовых, до специалистов, управленцев? О других проектах пока не буду говорить - боюсь «сглазить».
     Если кто-нибудь надумает - ждем на собеседование. Главное - подобрать ту работу, тот участок, которые нравятся, подходят по духу.
     25 февраля две женщины просились бухгалтерами. Трудоустроили обеих: одну - в отдел продаж, другую - в отдел учета кадров (в дополнение к уже существующему успешному специалисту). В тот же день одного парня из  г. Чебоксары приняли в агрономическую службу.
     Благо у нас есть у кого учиться, чему учиться, работы…

Василий Семенов, крестьянин.